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2019年国庆节加班工资怎么算?加班有几倍工资?

时间:2019-09-30我要评论

【导读】根据相关法规,2019年国庆节值班工资10月1日到3日按3倍日工资额来计算,4日至7日按2倍工资来计算,工资计算基数为劳动合同规定的劳动者本人日工资额来计算,详细加班工资计算如下。

2019年国庆节加班工资怎么算

2019年国庆节加班工资怎么算,加班有几倍工资

根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付3倍日加班工资。 10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付2倍日工资。
【计算公式】:
三倍日工资(10月1日-3日)=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资(10月4日-7日)=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
【公式说明】:
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
具体按以下原则确定:
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

2019年国庆节加班费计算:7天全上最少可拿1711元

根据《2019年国家节假日安排时间表》,2019年十一国庆节调休安排:放假7天,即10月1日至10月7日。9月29号(星期日),10月12号(星期六)正常上班;其中:10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)为国庆节法定节假日,其它为公休日。
根据国务院放假规定,2019年国庆节共放假7天。但这7天只有1-3日是法定假日,因此劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬,如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。按照该方法计算,如果劳动者连续加班7天,将可获得最少1711元加班费(但该加班行为违法)。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

国家劳动法对节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

法定节假日加班费有时效限制吗

有的,依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

【相关问题】

一、国庆节假日加班工资是否要缴税?
【答】根据《中华人民共和国个人所得税法》(主席令[2007]第085号)第二条第一项的规定,取得工资、薪金所得,应纳个人所得税,也就是说,劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资,不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工资、薪金收入,依法缴纳个人所得税。
这里的工资、薪金所得,根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国务院令[2008]第519号)第八条的规定,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

二、国庆节加班了,公司安排补休不给加班费合法吗?
【答】法定节假日(10.1-10.3)要支付加班费,不能倒休
周末(10.4-10.7)加班可以支付加班费或者倒休
根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、如果国庆节不放假,也不给加班费怎么办?
【答】国庆节不放假,也不给加班费,可以与公司协商解决,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定:
劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定:
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

国庆节加班工资怎么算常见问题

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